Wanzl에 있어 컴플라이언스는 모든 직원이 법률상 규정, 규제력을 지닌 표준 및 기업 스스로 정한 다른 윤리적인 표준과 요구사항을 준수하는 것을 의미합니다. Wanzl의 행동 강령에는 전 세계 모든 Wanzl 직원에게 적용되는 규범과 가치가 종합되어 있습니다.

Wanzl에 있어 직원, 고객, 사업 파트너 및 사회에 대한 책임감 있는 행동은 기업 동질성과 분리할 수 없는 생동하는 철학입니다. 무엇보다 Wanzl은 이 신뢰성으로 인해 수십 년 전부터 전 세계의 선도적이며 글로벌 시장을 대상으로 한 고객과 사업 파트너의 동반자가 되었습니다.

당사는 가족 기업으로서 자기 제품과 서비스의 분명한 품질과 공정한 상거래를 분명하게 표방하는 당사의 사업 파트너와 안정적인 협력에 관심이 있습니다.

당사의 규범을 참조하시고 여기에서 Wanzl의 행동 강령을 다운로드하십시오:

강력한 효율성과 가치 지향적인 가족기업으로서 우리는 우리 자신에게 높은 기준을 적용하고 있습니다. Wanzl에게 있어서 법적 규정과 내부 규정의 준수는 전 세계 시장에서 가장 중요한 가치입니다. 이러한 규정에 대한 위반 사실을 Wanzl은 절대 용납하지 않으며 전 세계 어디에서나 이에 해한 책임을 묻습니다. 예상되는 규정 위반을 적시에 확인하고 적절한 조치를 취하기 위해 Wanzl은 공익신고 시스템을 구축하여 Wanzl 임직원뿐만 아니라 비즈니스 파트너(이하 “공익신고자”)도 이를 활용할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 시스템의 목표는 공익신고자가 불의한 사항을 알리도록 하여 Wanzl이 재산상 또는 이미지상의 손상을 적시에 최소화할 수 있도록 해줍니다.

법률 위반에는 예를 들어 다음과 같은 상황이 포함될 수 있습니다:

• 뇌물/부패(Wanzl 직원에게 혜택 제공)

• 뇌물/부패(Wanzl 직원에게 혜택 제공)

• 공무원에게 혜택 제공  

• 도난 방지 조치 방법

• 연말 재무제표 또는 내부 보고서 조작(선택된 항목)

• 독점 및 경쟁법 위반

• 수출 통제 규정 위반

• 성별, 피부색, 인종, 성 정체성, 장애, 종교 또는 세계관에 따른 차별

공익신고자는 누구에게 알릴 수 있습니까?

공익신고자는 의심가는 사항에 대해 우선 Wanzl에 바로 신고할 수 있습니다(예: 상사 또는 컴플라이언스 담당 부서). 또는 Wanzl에서 위임한 회계감사회사인 BDO의 독립적인 옴부즈맨(중계인)이 운영하는 신고 경로를 이용할 수도 있습니다. 신고 사항은 자신을 공개하거나 익명으로 제출할 수 있습니다. 공익신고자가 옴부즈맨에게 자신의 신원을 밝히고 싶어 하더라도, 옴부즈맨은 공익신고자가 원하는 경우 Wanzl에게 신원을 밝히는 것을 거부할 수 있습니다. 이 조치는 공익신고자의 신원을 보호하는 즁요한 기여를 합니다. 

Wanzl은 신고 사항을 매우 주의하여 점검하고 이를 철저하게 확인해야 합니다. 이때 또한 너무 빠른 결론을 내리거나 부당하게 혐의를 받는 직원을 부적절한 처벌로부터 보호하는 것도 포함됩니다. 이 모든 조치는 모든 관련자에 대해 공정하게 처리되어야 합니다.

 

이제 옴부즈맨에게 신고할 사항을 전달할 수 있습니다:

1. 인터넷 플랫폼

BDO의 옴부즈맨은 언제든지 인터넷 기반 커뮤니케이션 플랫폼을 통해 연락할 수 있습니다. 이때 BDO 옴부즈맨에게도 (물론 원할 경우) 익명으로 남을 수 있습니다. 하지만 이 옴부즈맨과 익명의 대화를 할 수도 있습니다. 

2. 전화 연락

또는 옴부즈맨에게 영업일 9~19시(CET) 동안 다음 전화번호로 문의할 수 있습니다:

3. 우편으로 보내기

옴부즈맨은 우편으로도 연락할 수 있습니다. 이 경우 다음 주소를 이용하십시오:

개인/기밀 사항
Markus Brinkmann
Benedict Benz
BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Fuhlentwiete 12
20355 Hamburg
Germany

이 내부 고발 시스템은 규정 준수 관련 사안에 대한 위반 여부를 신고할 수 있도록 마련되었습니다. 여기에서 제출되지 않은 모든 요청 사항은 접수되지 않습니다. 양해 부탁 드립니다.

Wanzl에서 컴플라이언스 주제에 관한 기타 질문

Wanzl의 컴플라이언스에 관한 일반적인 질문, Wanzl 행동 강령에 관한 질문 또는 특정한 경우에서 올바른 행동에 대해 확신이 없는 경우 Wanzl 그룹의 컴플라이언스 담당자에게 문의하십시오. 컴플라이언스 담당자에게 다음 주소로 연락할 수 있습니다:

Wanzl GmbH & Co. Holding KG 감사회
규정 준수 책임자
Rudolf-Wanzl-Str. 4
89340 Leipheim
Germany

이메일 주소: compliance@wanzl.com
전화번호: +49 8221 / 729-6777

공급망에 실사를 법적으로 확립하는 것은 보다 책임감 있고 윤리적인 글로벌 경제를 향한 중요한 단계입니다. 이를 통해 회사 공급망에서 인권 및 환경 표준을 준수할 수 있습니다. 공급망 내 실사 의무에 대한 원칙 선언에서 Wanzl 그룹은 인권 존중을 공식적으로 약속합니다.

Wanzl 기업 그룹의 원칙 선언은 단순한 공식적인 제스처 그 이상이며, 공개적인 선언이며 비즈니스 프로세스에 실사 의무를 체계적으로 통합하기 위한 기초 역할을 합니다. 이 선언문은 공급망 전반에 걸쳐 인권 침해 및 환경 피해를 식별, 예방 및 완화하는 것을 목표로 하는 전략, 프로세스 및 조치를 설명합니다. 따라서 이 선언은 우리의 책임을 강화하고 보다 지속 가능하고 공정한 글로벌 경제를 향한 긍정적인 변화를 촉진하기 위한 핵심 도구입니다. 이는 Wanzl이 인권 및 환경 보호 증진에 중요한 기여를 하고자 한다는 우리의 인식을 나타냅니다.

Wanzl은 그룹 전반에 걸쳐 인권 존중을 약속합니다. 당사는 이 정책 선언을 정기적으로(최소 1년에 한 번) 검토하고 필요한 경우 새로운 지식에 맞게 조정합니다.

공급망의 기업 실사 의무법(LkSG)을 통해 최초로 공급망 내 인권 준수에 대한 기업의 책임이 법적으로 구속력 있게 규정되었습니다. 구체적으로 LkSG는 공급망에서 인권 및 특정 환경 관련 주의 의무를 적절하게 준수하도록 회사 의무화합니다.  이 법은 독일에서 2023년 1월 1일부터 공급망 실사 의무법(LkSG)이 발효되었습니다. Wanzl GmbH & Co. KGaA는 법률에 정의된 규모 특성으로 인해 법률에 정의된 주의 의무를 따릅니다.

Wanzl GmbH & Co.는 실사 의무의 이행에 대해 KGaA 에 따른 LkSG 제10조 제2항에 따라 연방경제수출관리청(BAFA)에 보고서를 제출해야 합니다. 보고 의무는 2023 회계연도에 처음으로 적용됩니다. 보고서 제출 시 기한이 적용됩니다. 이 기간 내에 Wanzl은 법적 의무에 따라 아래 보고서를 공개합니다. 공개 의무의 변경은 규제 조치와 관련이 있으며, 특히 CSRD에 따른 지속가능성 보고 의무와의 상호 작용과 관련이 있습니다.