Para Wanzl el concepto de «cumplimiento» significa que todo el personal debe respetar las disposiciones legales y las normativas, así como cualquier regla y requisito ético establecido por la empresa. En el código de conducta de Wanzl hemos recogido todas las normas y los valores aplicables a nivel mundial para nuestros empleados.

Una actuación responsable con respecto a nuestros empleados, clientes, socios, el medioambiente y la sociedad, esta es la base sobre la que se asienta la filosofía de Wanzl, que va unida de manera indisoluble a nuestra identidad empresarial. Especialmente gracias a esta fiabilidad, Wanzl es desde hace décadas líder mundial y se ha convertido en socio de clientes y asociados que operan a nivel mundial.

En tanto que empresa familiar, estamos interesados en mantener una colaboración estable con nuestros socios, basada en la calidad convincente de sus entregas y servicios y en el compromiso inequívoco con una actuación justa.

Para obtener más información sobre nuestras normas y valores puede descargar aquí el código de conducta de Wanzl:

Como empresa familiar potente y orientada a los valores, nos exigimos mucho. El cumplimiento de las disposiciones legales y las normas internas es de suma importancia para Wanzl en todo el mundo. Wanzl no tolera las infracciones y las persigue sistemáticamente en todo el mundo. Para detectar a tiempo posibles infracciones y poner en práctica las medidas adecuadas, Wanzl ha establecido un sistema de comunicación de irregularidades que puede ser utilizado tanto por empleados de Wanzl como por socios comerciales (en lo sucesivo, «informadores»). El objetivo es que los informadores llamen la atención sobre las irregularidades para que Wanzl pueda minimizar a tiempo los daños financieros y de reputación.

Las infracciones de la ley pueden ser, por ejemplo, las siguientes:

• Soborno/corrupción (los empleados de Wanzl conceden beneficios)

• Corruptibilidad/corrupción (se conceden beneficios a los empleados de Wanzl)

• Concesión de beneficios a funcionarios públicos  

• Malversación

• Manipulación (de partidas seleccionadas) de las cuentas anuales o de los informes internos

• Infracción de la legislación antimonopolio y de la competencia

• Incumplimiento de las normativas de control de exportaciones

• Discriminación por razón de sexo, color de la piel, origen étnico, identidad sexual, discapacidad, religión o ideología

¿A quién puede dirigirse un informador?

En caso de circunstancias sospechosas, los informadores pueden dirigirse directamente a Wanzl (por ejemplo, a su superior o al departamento de Compliance) o a un canal de denuncia gestionado por funcionarios independientes (intermediarios) de la empresa de auditoría BDO en nombre de Wanzl. Las denuncias pueden ser abiertas o anónimas. Incluso si los informadores desean revelar su identidad a los defensores del pueblo, estos pueden negarse a revelársela a Wanzl si así lo solicita el informador; se trata de una importante contribución a la protección de los informadores. 

Wanzl comprobará con mucho cuidado las notificaciones recibidas y las supervisará de forma consecuente. También es importante no sacar conclusiones precipitadas y proteger a los empleados acusados erróneamente de sanciones inadecuadas. En general, se trata de un procedimiento justo para todos los implicados.

 

De este modo, podrá informar al defensor del pueblo:

1. Plataforma de Internet

Puede ponerse en contacto con los defensores del pueblo de BDO en cualquier momento a través de una plataforma de comunicación basada en Internet. Si lo desea, puede incluso permanecer en el anonimato ante los defensores del pueblo de BDO y seguir manteniendo un diálogo anónimo con ellos. 

2. Por teléfono

También puede ponerse en contacto con el defensor del pueblo por teléfono, en días laborables, entre las 9:00 y las 19:00 (CET) llamando a los siguientes números de teléfono:

3. Por correo postal

Otra forma de ponerse en contacto con el defensor del pueblo es por carta, que debe enviarse a la siguiente dirección:

Privado/Confidencial
Sr. Markus Brinkmann
Sr. Benedict Benz
BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Fuhlentwiete 12
20355 Hamburgo
Alemania

Tenga en cuenta que este sistema de comunicación de irregularidades se ha establecido para la comunicación de cuestiones relacionadas con el cumplimiento. Rogamos que comprenda que no se pueden aceptar otras solicitudes.

Más preguntas sobre el tema Compliance en Wanzl

Si tiene alguna pregunta general sobre Compliance en Wanzl o sobre el Código de conducta de Wanzl o si no está seguro del comportamiento correcto en algún caso, diríjase al responsable de Compliance del grupo Wanzl. Puede ponerse en contacto con el responsable de Compliance de la siguiente manera:

Wanzl GmbH & Co. Holding KG
Responsable de cumplimiento
Rudolf-Wanzl-Str. 4
89340 Leipheim (Alemania)
Alemania

Dirección de correo electrónico: compliance@wanzl.com
Número de teléfono: +49 8221 / 729-6777

La incorporación legal de la diligencia debida en la cadena de suministro es un paso importante hacia una economía global más responsable y ética. El objetivo es garantizar el cumplimiento de los derechos humanos y las normas medioambientales en las cadenas de suministro de las compañías. En la declaración de principios sobre las obligaciones de diligencia debida en la cadena de suministro, el grupo empresarial Wanzl se compromete formalmente a respetar los derechos humanos.

La declaración de principios del grupo empresarial Wanzl es más que un simple gesto formal; es un compromiso público y sirve como base para la integración sistemática de las obligaciones de diligencia debida en los procesos empresariales. En esta declaración, describimos nuestras estrategias, procesos y medidas, que tienen como objetivo identificar, prevenir y mitigar las violaciones de los derechos humanos y los daños medioambientales a lo largo de la cadena de suministro. Por lo tanto, esta declaración es una herramienta clave para reforzar nuestra responsabilidad e impulsar un cambio positivo hacia una economía global más sostenible y justa. Es una muestra de que Wanzl quiere contribuir de forma importante a la promoción de los derechos humanos y la protección del medioambiente.

Wanzl se compromete a respetar los derechos humanos en todo el grupo. Revisamos esta declaración de principios con regularidad, al menos una vez al año, y la adaptamos a los nuevos conocimientos en la medida en que sea necesario.

Con la Ley sobre las obligaciones de diligencia debida empresarial en las cadenas de suministro (LkSG, por sus siglas en alemán), se regula por primera vez la responsabilidad empresarial para el cumplimiento de los derechos humanos en las cadenas de suministro de forma jurídicamente vinculante. Concretamente, la LkSG obliga a las compañías a respetar adecuadamente en sus cadenas de suministro las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos y determinadas obligaciones relacionadas con el medioambiente.  La ley de diligencia debida en la cadena de suministro (LkSG) entró en vigor en Alemania el 1 de enero de 2023. Wanzl GmbH & Co. KGaA está sujeta a las obligaciones de diligencia debida establecidas en la ley debido a las características de tamaño definidas en la ley.

En relación con el cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida, Wanzl GmbH & Co. KGaA debe presentar un informe a la Oficina Federal de Economía y Control de Exportaciones (BAFA) de conformidad con el artículo 10, párrafo 2 de la LkSG. La obligación de informar se aplica por primera vez para el ejercicio 2023. Se aplican plazos para la presentación del informe. Dentro de estos plazos, Wanzl publicará el informe que figura a continuación de conformidad con sus obligaciones legales. Los cambios en las obligaciones de divulgación se producen en relación con las medidas legislativas, en particular en lo que respecta a las interacciones con las obligaciones de presentación de informes de sostenibilidad de acuerdo con la CSRD.