Pour Wanzl, la conformité implique que tous les collaborateurs se soumettent aux directives légales, aux normes réglementaires ainsi qu’aux standards et exigences éthiques instaurés par l’entreprise elle-même. Le code de conduite Wanzl récapitule les normes et valeurs qui s’appliquent à tous les collaborateurs Wanzl, dans le monde entier.

Une action responsable vis-à-vis des collaborateurs, des clients et des partenaires commerciaux, mais aussi vis-à-vis de l’environnement et de la société dans son ensemble est la philosophie que Wanzl s’efforce de mettre en pratique, car elle est indissociable de l’identité même de l’entreprise. C’est avant tout cette fiabilité qui a permis à Wanzl de devenir, au fil des décennies, un leader mondial et le partenaire de clients et sociétés présents dans le monde entier.

Notre entreprise familiale s’efforce de mettre en place de solides collaborations avec ses partenaires commerciaux, sur la base d’une qualité irréprochable des livraisons et des prestations, ainsi que d’un choix résolu en faveur du commerce équitable.

Pour vous renseigner sur nos normes et nos valeurs, téléchargez ici le code de conduite Wanzl :

En tant qu’entreprise familiale performante et attachée à ses valeurs, nous sommes très exigeants envers nous-mêmes. Le respect des dispositions légales et des règles internes est dès lors d’une importance capitale pour Wanzl dans le monde entier. Les infractions ne sont pas tolérées et font l’objet d’un suivi soutenu par Wanzl, partout dans le monde. Afin d’identifier à temps les infractions potentielles et de prendre les mesures appropriées, Wanzl a mis en place un système de lanceurs d’alertes pouvant être utilisé aussi bien par les collaborateurs de Wanzl que par ses partenaires commerciaux (ci-après dénommés « lanceurs d’alerte »). L’objectif est que les lanceurs d’alerte attirent l’attention sur des abus permettant à Wanzl de réduire à temps les préjudices patrimoniaux et les atteintes à la réputation.

Les infractions à la loi peuvent par exemple être les suivantes :

• Corruption (des avantages sont accordés par des employés de Wanzl)

• Corruptibilité (des avantages sont accordés aux employés de Wanzl)

• Octroi d’avantages aux agents publics  

• Détournement de fonds

• Manipulation (de certaines écritures) des comptes annuels ou du reporting interne

• Violations du droit des ententes et de la concurrence

• Violations des règles de contrôle des exportations

• Discrimination fondée sur le sexe, la couleur de peau, l’origine ethnique, l’identité sexuelle, le handicap, la religion ou les convictions politiques

À qui un lanceur d’alerte peut-il s’adresser ?

En cas de soupçons, les lanceurs d’alerte peuvent, d’une part, s’adresser directement à Wanzl (par exemple au supérieur hiérarchique ou au département conformité) ou utiliser un canal de signalement géré par des médiateurs indépendants (intermédiaires) de la société d’audit BDO pour le compte de Wanzl. Les lanceurs d’alerte peuvent effectuer des signalements en indiquant leur nom ou de façon anonyme. Même si les lanceurs d’alerte souhaitent révéler leur identité aux médiateurs, ces derniers peuvent, sur demande des lanceurs d’alerte, refuser de divulguer leur identité à Wanzl, ce qui contribue largement à protéger les lanceurs d’alerte. 

Wanzl examinera minutieusement les signalements reçus et assurera un suivi soutenu de leur traitement. Le but étant de ne pas tirer de conclusions hâtives et de protéger les employés incriminés à tort contre des sanctions inappropriées. Globalement, il s’agit donc d’une procédure équitable pour toutes les parties prenantes.

 

Voici comment transmettre un signalement aux médiateurs :

1. Plateforme Internet

Vous pouvez joindre à tout moment les médiateurs de BDO via une plateforme de communication en ligne. Si vous le souhaitez, vous pouvez même conserver votre anonymat auprès des médiateurs de BDO, ce qui ne vous empêche pas de pouvoir dialoguer avec eux, de façon anonyme aussi. 

2. Par téléphone

Vous pouvez également joindre les médiateurs par téléphone, les jours ouvrables de 9 à 19 heures (CET), aux numéros suivants :

3. Par courrier

Une autre possibilité consiste à contacter les médiateurs par courrier à l’adresse suivante :

Personnel/Strictement confidentiel
Monsieur Markus Brinkmann
Monsieur Benedict Benz
BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Fuhlentwiete 12
20355 Hamburg
Allemagne

Veuillez noter que ce système de lanceurs d’alerte a été mis en place pour la communication des faits pertinents en matière de conformité. Aucune autre demande ne pourra être transmise par le biais de ce système de lancement d’alerte. Merci de votre compréhension.

Autres questions relatives à la conformité chez Wanzl

Pour toute question générale sur la conformité chez Wanzl, pour toute question sur le code de bonne conduite de Wanzl, ou si vous n’êtes pas sûr de la conduite à adopter dans un cas particulier, veuillez vous adresser au responsable de la conformité du groupe Wanzl. Vous pouvez joindre le responsable de la conformité de la manière suivante :

Wanzl GmbH & Co. Holding KG
Responsable de la conformité
Rudolf-Wanzl-Straße 4
89340 Leipheim
Allemagne

Adresse e-mail : compliance@wanzl.com
Numéro de téléphone : +49 8221/729-6777

L’intégration légale des obligations de diligence dans la chaîne d’approvisionnement est une étape importante vers une économie mondiale plus responsable et plus éthique. L’objectif est de garantir le respect des droits humains et des normes environnementales dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises. Dans sa déclaration de principes relative aux obligations de diligence dans la chaîne d’approvisionnement, le groupe Wanzl s’engage formellement à respecter les droits humains.

La déclaration de principes du groupe Wanzl n’est pas qu’un geste formel ; elle est un engagement public et sert de base à l’intégration systématique des obligations de diligence dans les processus commerciaux. Dans cette déclaration, nous décrivons nos stratégies, processus et mesures visant à identifier, prévenir et atténuer les violations des droits humains et les dommages environnementaux tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Cette déclaration est donc un outil clé pour renforcer notre responsabilité et promouvoir un changement positif vers une économie mondiale plus durable et plus équitable. Elle est l’expression de notre conscience que Wanzl veut apporter une contribution importante à la promotion des droits humains et à la protection de l’environnement.

Wanzl s’engage à respecter les droits humains à l’échelle du groupe. Nous contrôlons régulièrement cette déclaration de principes, a minima une fois par an, et l’adaptons, si nécessaire, aux nouvelles connaissances.

Avec la loi allemande sur les obligations de diligence dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises (LkSG), la responsabilité des entreprises pour le respect des droits humaine dans les chaînes d’approvisionnement est réglementée pour la première fois de manière juridiquement contraignante. Concrètement, la LkSG oblige les entreprises à respecter de manière appropriée les obligations de diligence en matière de droits humains et d’environnement dans leurs chaînes d’approvisionnement.  Cete loi est entrée en vigueur en Allemagne le 1^er janvier 2023 sous le nom de loi sur les obligations de diligence dans la chaîne d’approvisionnement (LkSG). Wanzl GmbH & Co. KGaA est soumise aux obligations de diligence prévues par la loi en raison des caractéristiques de taille légalement définies.

Wanzl GmbH & Co. KGaA doit, conformément à l’article 10, paragraphe 2 de la LkSG, remettre un rapport à l’Office fédéral allemand de l’économie et du contrôle des exportations (BAFA). L’obligation de reporting s’applique pour la première fois pour l’exercice 2023. Des délais s’appliquent pour la soumission du rapport. Dans ces délais, Wanzl publiera le rapport ci-après pour consultation, conformément aux obligations légales. Les modifications des obligations de divulgation découlent des mesures législatives, y compris des interactions avec les obligations de reporting en matière de développement durable conformément à la CSRD.