Комплаєнс у розумінні компанії Wanzl — це коли всі співробітники дотримуються законодавчих постанов, ринкових стандартів, а також інших установлених підприємством етичних норм і вимог. У кодексі поведінки Wanzl для всіх співробітників компанії сформульовано чинні у всьому світі норми та цінності.

Відповідальний підхід до співробітників, клієнтів, ділових партнерів, довкілля та суспільства — це життєва філософія компанії Wanzl, що нероздільно пов’язана з підприємством і визначає його своєрідність. Завдяки саме такій надійності компанія Wanzl за декілька десятиріч стала світовим лідером і діловим партером підприємств, які діють на глобальному рівні.

Як родинне підприємство, ми зацікавлені у стабільній співпраці з нашими бізнес-партнерами на основі переконливої якості товарів і послуг, а також безперечного визнання принципів чесної торгівлі.

Дізнайтеся про наші норми та цінності та завантажте тут кодекс поведінки компанії Wanzl:

Ми представляємо процвітаючу ціннісноорієнтовану сімейну компанію, що ставить перед собою високі вимоги. Пріоритетом усіх представництв компанії Wanzl у всьому світі є дотримання вимог законодавства та внутрішніх правил. Wanzl не допускає жодних порушень і постійно переслідує їх у всіх куточках світу. Щоб вчасно виявляти потенційні порушення та вживати відповідних заходів, компанія Wanzl створила спеціальну систему, якою можуть користуватися як її співробітники, так і ділові партнери (надалі — «інформатори»). Її мета полягає в тому, щоб інформатори мали можливість привернути увагу компанії Wanzl до скарг і завчасно звести до мінімуму шкоду для фінансового становища та репутації.

У разі порушення закону мова може йти, наприклад, про таке:

• хабарництво/корупція (переваги, яких надають співробітники Wanzl);

• хабарництво/корупція (переваги, які надаються співробітникам Wanzl);

• підкуп посадових осіб;  

• розтрата;

• маніпуляція (вибрані позиції) з річною фінансовою або внутрішньою звітністю;

• порушення антимонопольного та конкурентного права;

• порушення норм експортного контролю;

• дискримінація через стать, колір шкіри, етнічне походження, сексуальну ідентичність, інвалідність, віросповідання чи світогляд.

До кого може звернутися інформатор?

У разі підозри інформатор може зв’язатися безпосередньо з представниками Wanzl (наприклад, з керівництвом або відділом виявлення правопорушень) чи скористатися комунікаційним каналом для зв’язку з незалежними омбудсменами (посередниками) аудиторської компанії BDO від імені Wanzl. Інформацію про потенційні правопорушення можна надавати від свого імені або анонімно. Навіть якщо інформатори бажають розкрити свою особу омбудсмену, він може відмовитися надавати цю інформацію компанії Wanzl, як цього вимагає інформатор, адже це важливий внесок у захист самих інформаторів. 

Wanzl буде дуже уважно перевіряти отримані звіти та ретельно відстежувати їх. Важливо також не робити поспішних висновків, щоб захистити безпідставно звинувачених працівників від неправомірних санкцій. Загалом мова йде про справедливий суд для всіх причетних.

 

Нижче наведено варіанти подання інформації омбудсменам:

1. Інтернет-платформа

Ви можете зв’язатися з омбудсменами BDO в будь-який час через комунікаційну інтернет-платформу. За бажанням ви навіть можете не називати своє ім’я в розмові з омбудсменами BDO та продовжувати анонімний діалог із ними. 

2. По телефону

Як варіант, ви можете звернутися до омбудсменів у робочі дні з 9 до 19 години (центральноєвропейський часовий пояс) по телефону за такими номерами:

3. Поштою

Ще одна можливість — звернутися до омбудсменів листом за адресою:

Persönlich/Streng Vertraulich
Herrn Markus Brinkmann
Herrn Benedict Benz
BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Fuhlentwiete 12
20355 Hamburg
Німеччина

Зауважте, що ця система інформування була створена для повідомлення про проблеми, пов’язані з дотриманням законодавства. Просимо з розумінням поставитися до того, що тут ми не можемо прийняти клопотання з таких приводів.

Інші запитання на тему «Комплаєнс у Wanzl»

Якщо у вас є загальні питання щодо комплаєнсу у Wanzl, питання про кодекс поведінки Wanzl або якщо ви не впевнені в правильності поведінки в конкретному випадку, зверніться до спеціаліста з дотримання нормативних вимог групи Wanzl. Дані для зв’язку з представником із питань комплаєнсу:

Wanzl GmbH & Co. Holding KG
Compliance Officer
Rudolf-Wanzl-Str. 4
89340 Leipheim
Німеччина

Електронна адреса: compliance@wanzl.com
Номер телефону: +49 8221/729-6777

Упровадження законодавчих вимог щодо обов’язків виявляти обачність в ланцюгах постачання є важливим кроком на шляху до більш відповідальної та етичної глобальної економіки. Цей крок призначений забезпечити дотримання прав людини та стандартів захисту довкілля у ланцюгах постачання підприємств. У Декларації про принципи належної обачності в ланцюгах постачання група компаній Wanzl формально визнає, що поважає права людини.

Декларація принципів групи компаній Wanzl — це більше, ніж просто формальний жест. Вона є публічним визнанням і основою для систематичної інтеграції обов’язків належної обачності в бізнес-процеси. У цій Декларації ми викладаємо стратегії, процеси та заходи, спрямовані на виявлення, запобігання й мінімізацію порушень прав людини та завданих довкіллю збитків у межах усіх ланцюгів постачання. Тобто, ця Декларація є основним інструментом, який підсилює нашу відповідальність та сприяє позитивним змінам на шляху до сталішої і справедливішої глобальної економіки. Ця Декларація є виразом свідомого бажання Wanzl зробити важливий внесок у підтримку прав людини та захисту довкілля.

Wanzl визнає дотримання прав людини в усьому концерні. Ми регулярно, щонайменше раз на рік, переглядаємо цю Декларацію та за потреби змінюємо її відповідно до нового усвідомлення.

Закон про належну підприємницьку обачність у ланцюгах постачання (LkSG) вперше визначає обов’язкову відповідальність підприємств за дотримання прав людини в ланцюгах постачання на законодавчому рівні. Зокрема, LkSG зобов’язує підприємства в розумних межах виявляти обачність щодо дотримання прав людини й певних законів із захисту довкілля у своїх ланцюгах постачання.  У Німеччині Закон про належну обачність у ланцюгах постачання (LkSG) набув чинності 01 січня 2023 року. Концерн Wanzl GmbH & Co. KGaA на підставі визначеної законом чисельності працівників повинен дотримуватися певних законодавчих обов’язків виявляти обачність.

На дотримання таких обов’язків компанія Wanzl GmbH & Co. KGaA згідно з § 10, абз. 2 LkSG має подати звіт до Федерального управління економіки та експортного контролю (BAFA). Обов’язок звітування вперше застосовується до 2023 фінансового року. Звітування відбувається в певні строки. У межах цих строків компанія Wanzl публікує звіт далі з метою ознайомлення відповідно до правових положень. Зміни в обов’язках документального підтвердження фінансового стану виникають у зв’язку із законодавчими заходами, зокрема внаслідок взаємодії з обов’язками надання звітів про сталий розвиток згідно з Директивою ЄС про корпоративну звітність зі сталого розвитку (CSRD).