Окрім родини Ванцлів, що заснувала та протягом декількох поколінь розвивала компанію, у бурхливу історію підприємства декілька сторінок вписала й родина Міллерів. 78-річний батько Ксавер, 52-річний син Ксавер-молодший і 26-річний онук Крістіан із Кірхгайму народилися в різні часи та за різних обставин, але мають дещо спільне: усе своє життя вони працювали та працюють у компанії Wanzl. Як це трапилося? Нагоди, згуртованість і Wanzl як гарант надійного робочого місця — все мало свою вагу. 19.04.1960 р. голова родини в Кірхгаймі почав працювати в колишній «сирній кухні» молочного заводу, який незабаром було переобладнано в майстерню. У дуже тісному приміщенні дванадцять співробітників старанно паяли металевий дріт, надаючи йому міцності за допомогою обробки традиційним способом паяння твердим срібним припоєм. Протягом років, коли компанія Wanzl постійно розвивалася та розширялася, аж до сучасного високоавтоматизованого заводу 3 у Кірхгаймі, робоча діяльність завжди відзначалася сильною згуртованістю. З одного боку, це тому що в маленькому селі Кірхгайм усі всіх знали. З іншого боку, також тому що Міллери цінували те, як Рудольф Ванцль завзято і без вихідних 365 днів на рік працював задля компанії.
Як розповідають старший і молодший Ксавери, нікого не дивувало, коли Рудольф Ванцль з’являвся в майстерні з новим матеріалом: «У мене є ідея!..» Саме завдяки цьому інноваційному духу та складним завданням, які з’являються разом із ним, Ксавер Міллер-молодший з 1979 року зберігає вірність компанії — сьогодні вже як керівник відділу. Оскільки компанія Wanzl завжди забезпечує стабільні робочі місця, він зрадів, що його син Крістіан у 2007 році розпочав своє професійне життя також у компанії Wanzl. І наразі Крістіан, як і батько, також має свідоцтво майстра. Він працює конструктором у слюсарній майстерні та на виробництві експлуатаційних матеріалів. Усі троє розуміють, що розвиток від родинного підприємства до промислової компанії, по-перше, невпинний, а по-друге, необхідний, щоб триматися попереду в сучасній глобалізованій конкурентній боротьбі. Незважаючи на це, для всіх збереглися ті родинні цінності, які їх пов’язують. Тому цілком можливо, що колись блакитний логотип будуть носити на своєму робочому одязі й діти Крістіана…
