أسرة فانتزل المؤسسة، والتي وضعت بصمتها على الشركة على مدى أجيال، تكتب أيضًا جزءًا من تاريخ الشركة الحي لعائلة ميلر. إكزافير الأب (78 عامًا) وإكزافير الابن (52 عامًا) والحفيد كريستيان (26 عامًا) ولدوا في أزمان وظروف مختلفة، في العائلة التي نشأت في مدينة كيرشهايم، لكن هناك شيء واحد يجمعهم: لقد قضوا ومازالو يقضون حياتهم المهنية في شركة Wanzl. كيف حدث هذا؟ الصدف والترابط الأسري وشركة Wanzl باعتبارها ضمان لمقر عمل آمن - كل هذه العناصر لعبت دورًا في هذا الأمر. في 19 أبريل من عام 1960 بدأ كبير العائلة العمل فيما كان يُعرف باسم "مطبخ الجبن" بأحد معامل الألبان في مدينة كيرشهايم، والذي سرعان ما تحول إلى ورشة عمل. فعلى مساحة صغيرة، قام اثنى عشر موظفًا بضمان لحام الأسلاك المعدنية بشكل مثالي، وبعد المعالجة بلحام الفضة باستخدام طريقة اللحام الصلب التقليدية كانت الأسلاك المعدنية تصبح غير قابلة للتدمير. وبمرور السنوات كانت Wanzl تتطور وتتوسع باستمرار حتى وصلنا إلى المصنع 3 عالي الأتمتة في مدينة كيرشهايم، والذي يعبر عن الترابط الكبير بين الموظفين طوال الحياة المهنية. من ناحية كان هذا الأمر طبيعيًا في قرية صغيرة مثل كيرشهايم، حيث يعرف الجميع بعضهم البعض. ومن ناحية أخرى كانت عائلة ميلر تقدر شغف رودولف فانتزل الذي كرس نفسه للعمل 365 يومًا في السنة دون راحة لصالح الشركة.
يحكي إكزافير الأب وإكزافير الابن أنه كان من المعتاد أن يظهر رودولف فانتزل في الورشة ومعه مادة جديدة قائلاً: "لدي فكرة ...!" وكانت روح الابتكار هذه والتحديات المرتبطة بها، هي التي حفزت إكزافير ميلر الابن على الالتحاق بالشركة منذ عام 1979 والحفاظ على ولائه لها - حتى أصبح اليوم مديرًا لأحد الأقسام. وبما أن شركة Wanzl دائمًا ما تمثل مقر عمل آمن، فقد كان سعيدًا، أن ابنه كريستيان بدأ أيضًا حياته المهنية في الشركة منذ عام 2007. وكريستيان اليوم يحمل شهادة ماجستير مثل التي حصل عليها والده. وهو يعمل كمصمم في ورشة الأشغال المعدنية وفي قسم معدات البناء. يدرك الثلاثة أن تطوير الشركة العائلية إلى شركة صناعية هو أمر لا يمكن إيقافه من ناحية، ويُعد ضروريًا من ناحية أخرى، للحفاظ على موقع الصدارة في ظل المنافسة العالمية الحالية. ومع ذلك يظل الاحتفاظ بالقيم العائلية المترابطة أمرًا مهمًا. لذلك فمن المحتمل جدًا أن نرى الجيل القادم من ذرية كريستيان يرتدي ملابس العمل ذات الشعار الأزرق ...
