Des pronostics et un bilan en adéquation chez Wanzl : pour la clôture de l’exercice 2012, 95 collaborateurs et collaboratrices des usines de Leipheim et Kirchheim, fêtant leurs 40, 25 et 10 ans d’ancienneté, ainsi que leurs partenaires ont été invités par Wanzl à passer une soirée festive à l’auberge Waldvogel à Leipheim. L’événement a également été l’occasion de célébrer le départ en retraite de 26 collaborateurs et de leur dire un grand merci pour leur engagement. L’ambiance musicale a été assurée par l’orchestre municipal de la ville de Leipheim sous la direction de Lisa Mayer ainsi que par le duo de chanteurs gospel Siyou and Joe.
Le directeur Gottfried Wanzl a salué les collaborateurs dont on fêtait l’ancienneté ainsi que les cadres dirigeants. « Aujourd’hui, ce sont les rapports humains qui ont la primauté. » Il a remercié les retraités ainsi que les collaborateurs fêtant leur ancienneté pour avoir soutenu la société pendant toutes ces années. Gottfried Wanzl a également profité des festivités pour passer en revue l’année écoulée et déjà se projeter en 2013.
Pour Wanzl, c’est une année riche en événements qui se termine : début 2012 a vu Wanzl faire son entrée sur les deux plus gros marchés intérieurs du monde, aux États-Unis et au Canada. L’entreprise a racheté le leader nord-américain dans le domaine des chariots libre-service Cari-All/Technibilt et ses sites de production en Caroline du Nord et à Montréal. Walmart, plus grande enseigne de commerce de détail au monde, compte depuis lors parmi les plus importants clients de Wanzl et agit comme un véritable moteur pour la croissance, ouvrant des perspectives d’avenir et servant de garant de sécurité. Gottfried Wanzl confirma que le chiffre d’affaires de l’entreprise et son évolution avaient suivi les prévisions depuis le rachat et dresse donc un bilan positif. « Nous sommes parvenus à renforcer le chiffre d’affaires et à remporter de nouvelles parts de marché. Nous nous employons actuellement à transférer notre savoir-faire de l’Allemagne vers l’Amérique du Nord, ce qui ouvre également de nouvelles perspectives pour notre site souabe. »
Le département produits Shop Solutions a lui aussi connu un plein essor en 2012 : le succès de ce département a ainsi permis de compenser la conjoncture défavorable et la perte de vitesse du chiffre d’affaires associée dans les pays du sud de l’Europe. Depuis des mois, la reconstruction de l’atelier de galvanisation de Leipheim suite à l’incendie dévastateur de février bat son plein et respecte parfaitement le calendrier. Gottfried Wanzl a remercié une fois de plus tout ceux qui ont apporté leur aide à la rapide reprise des activités. « Une incroyable performance d’équipe, car aucun client n’a annulé son contrat ou n’a été perdu. »
Gottfried Wanzl s’est ensuite remémoré l’entrée dans l’entreprise des employés dont on fête aujourd’hui les 40, 25 et 10 ans d’ancienneté. En 1972, il y a quarante ans, Wanzl comptait 520 collaborateurs et célébrait par la même occasion son 25e anniversaire. 15 ans plus tard, il y a donc 25 ans de cela, Wanzl parvenait à multiplier par cinq son chiffre d’affaires par rapport à 1972 en le portant à 90 millions d’euros, tandis que le nombre d’employés grimpait à 1 100. La croissance a poursuivi cette course fulgurante jusqu’en 2002, il y a maintenant 10 ans de cela, année où les 1 800 collaborateurs, et parmi eux les heureux employés qui fêtent aujourd’hui leurs 10 ans d’ancienneté, réalisaient alors un chiffre d’affaires de 205 millions d’euros. Puis Gottfried Wanzl est revenu de l’année 2002 au présent : « Aujourd’hui, nous tenons bon face aux crises que nous pouvons traverser, nous regardons loin devant nous, le regard confiant, et nous prenons très au sérieux la notion de sécurité de l’emploi pour l’avenir. En effet, votre expérience, votre savoir-faire et votre engagement ont largement contribué à la croissance de Wanzl. »
Au vu de cette évolution, Gottfried Wanzl a réitéré ses louanges à la solide cohésion entre production et gestion au sein des usines Wanzl de Leipheim et Kirchheim, ainsi qu’à la bonne coopération au sein de l’ensemble du groupe. Il a, en outre, souhaité aux futurs retraités la forme et la santé ainsi qu’une retraite bien méritée, rythmée par des loisirs dynamiques et du temps pour leur famille.
Gottfried Wanzl a adressé un grand merci à Dieter Ammicht, qui a entamé en décembre 2012 la phase d’inactivité de la retraite anticipée à temps partiel bien méritée, après 46 ans de bons et loyaux services au sein de l’entreprise. 31 années durant, Dieter Ammicht a influencé et suivi le destin de Wanzl en tant que président du comité d’entreprise. « Vous êtes à l’origine de la convergence des intérêts et de la stabilité. Sous votre direction, la coopération entre le personnel, le comité d’entreprise et la direction de l’entreprise ont été exemplaires. »
Le président du comité d’entreprise général sortant Dieter Ammicht a ensuite remercié les collaborateurs présents : « Célébrer un service de longue date n’est autre que la résultante d’une expérience de vie et de travail, de la flexibilité, de l’engagement et du plaisir d’apprendre. » Il a rappelé que, de nos jours, personne ne peut se reposer sur ses connaissances acquises. Parallèlement, Dieter Ammicht a de nouveau mis l’accent sur le bon climat qui règne au sein de la société et a adressé ses remerciements à la direction et à la famille Wanzl pour l’engagement dont ils ont fait preuve.
Des nouvelles recrues qui ont achevé leur formation en entreprise en 2012 étaient également présentes à la fête de fin d’année de Wanzl. « Ils ont fourni un travail exceptionnel », s’est exclamé le directeur général Gottfried Wanzl. Sur 31 diplômés, 19 peuvent être fiers d’avoir obtenu une note située entre 1 et 1,9 (équivalente aux mentions très bien et bien), dont 11 d’entre eux ont obtenu une note supérieure à 1,5 (équivalente à la mention très bien). Gottfried Wanzl les a remerciés ainsi que leurs formateurs et responsables. « Au vu de ces performances, c’est confiant que Wanzl regarde loin devant. »
Manfred Anders, Josef Fenzl, Johann Fleischer, Hans-Peter Gey, Yusuf Halatli, Azem Kelmendi, Karl Lachmann, Margret Lappe, Wolfgang Lauer, Manfred Mattler, Lidia Molke, Maria Locher, Mehmet Pusrek, Ümmü Pusrek, Emil Schneider, Michael Schneider, Dock Weaver, Ali Yilmaz
Sibylle Saumweber, Peter Schuster
Mustafa Aydin-Sakir, Kalman Bardosi, Anton Bäuerle, Judith-Eva Böhm, Vittorio Callara, Necip Cankaya, Benedetto Diamante, Thomas Enke, Hermann Eichele, Jürgen Ettrich, Peter Fischer, Abdullah Halatli, Jürgen Häuser, Hartmut Hegele, Elke Mailänder, Anton Mayer, Karl Pander, Harald Quiland, Siegfried Rabuser, Christine Rettenberger, Emilio-Elio Ricci, Helene Rösner, Manfred Schmid, Michael Schneider, Bettina Schönberger, Rainer Schwürzinger, Michael Siegerth, Ralph Staib, Mehmet-Ali Tanrikulu
Hans-Ulrich Brun, Vittoria Callara, Oliver Deinlein, Ali Emektar, Sonja Ersing, Andre Georg Feldengut, Thomas Frei, Alexander Gilgenberg, Vera Grauer, Jasmin Hitzler, Marion Horn, Altay Ilbay, Alexander Ilin, Anne Kempfle, Jutta Lades-Magerl, Bernd Löffler, Georg Luible, Andreas Lumpp, Maximilian Miller, Dominic Mößle, Ersin Özer, Marco Pech, Christian Remmele, Stefan Remmele, Alexander Reus, Osman Sancak, Franz Saumweber, Michael Schütz, Beate Seibold, Marie Sieber, Christian Simnacher, Paul Gustav vom Stein, Katharina Unseld, Annalisa Ventura Mastrolembo, Michael Wagner
Les directeurs de Wanzl, Frank Derks, le Dr. Hans-Jürgen Sattler, Bernhard Renzhofer et Gottfried Wanzl (en partant de la gauche) ainsi que le président du comité d’entreprise général Dieter Ammicht (rangée du fond, tout à droite), qui partait à la retraite en 2012, et d’autres cadres supérieurs ont rendu honneur aux employés de longue date et méritants. On peut les voir sur la photo aux côtés de collaborateurs qui ont effectué 40 et 25 ans de service à Leipheim.
